無論你是剛畢業準備第一份簡曆，還是已經工作多年，簡曆都可能是你找工作時最先想到的東西。這裏有一些技巧可以幫助你“擊敗機器人”，這些技巧可以幫助你留下良好的第一印象，並最終幫助你在麵試過程中走得更遠!
但是等等，什麼是申請人跟蹤係統?申請人跟蹤係統(ATS)是公司和招聘機構用來存儲、分類並最終選擇候選人的軟件。這是一個可搜索的數據庫，招聘人員使用它來為當前可用的職位尋找最匹配的候選人。
公司使用ATS的可能性有多大?你如何知道他們是否在使用ATS ?的研究Capterra發現75%的招聘人員在招聘過程中使用某種類型的招聘或申請人跟蹤係統。數據從Jobscan超過99%的財富500強公司在招聘新員工時使用ATS計劃。公司使用申請人跟蹤係統是有道理的，因為它們可以為用戶節省大量的時間!
如果你好奇一家公司是否使用ATS，最簡單的方法就是訪問該公司的職業/工作頁麵。大多數頁麵或招聘信息都會在某個地方標有供應商的標誌。如果沒有標記，將鼠標懸停在“應用”按鈕上，然後查看瀏覽器窗口的底部角落。如果該公司正在使用申請人跟蹤係統或其他招聘軟件，域名將表明供應商。
以確保你的簡曆對ats友好，請遵循以下提示:
關鍵字
從本質上講，任何一個求職者追蹤係統在“閱讀”簡曆時所做的事情都和一個人會做的事情是一樣的:它在掃描關鍵信息，以確定求職者是否適合某個職位空缺。
當通過ATS提交簡曆時，應用程序將作為一個條目存儲在其數據庫中。然後，招聘人員可以登錄ATS，搜索那些簡曆中包含與職位空缺相關關鍵詞的求職者，比如技能、資格、經驗或對工作最重要的品質。
小貼士:回顧你申請的招聘啟事，利用與你個人經曆相關的關鍵詞和短語。
記住，你不是唯一一個使用這些關鍵詞來“擊敗機器人”的人，所以確保你在具體的個人成就上有所努力，幫助你與最終會查看你簡曆的招聘人員聯係起來。根據具體的裏程碑和成就定製簡曆，這將使你從人群中脫穎而出!
可讀性
除了確保你的簡曆內容符合申請人跟蹤係統的要求外，你還需要確保ATS能夠理解這些信息，並以可讀的形式將其發送給另一端的人。報告讓招聘人員平均花5秒鍾看你的簡曆。
在三種常見簡曆您可以選擇的格式-時間順序，組合和功能- ats的編程傾向於前兩種。此外，招聘人員更喜歡按時間順序和組合格式。
小貼士:製作一份適合ats的簡曆會讓你的簡曆更容易被招聘者閱讀。
格式化
在討論簡曆格式時，“少即是多”這句話再準確不過了。要想讓你的簡曆通過軟件的第一輪審核，有幾個關鍵要素是你需要避免的。
首先，你希望你的文件是純文本文件，這將使ATS可以輕鬆地掃描你的簡曆，找到招聘人員正在尋找的相關關鍵詞。此外，您還需要避免使用列。ats被編程為從左到右閱讀，有些會直接閱讀每一列，而不是從上到下閱讀每一列。
小貼士:在創建一份適合ats的簡曆時，避免使用圖表、表格、文本框、分隔符、圖片、超鏈接、頁眉和頁腳。
為了增加你通過申請人跟蹤係統的機會，使用常規的部分標題，如“教育背景”、“工作經驗”和“技術技能”。ATS的程序是用常用標簽對您的信息進行分類。
最後，當格式化你的簡曆時，堅持通用係統字體比如Arial, Helvetica, Times New Roman, Garamond, Georgia或Cambria。裝飾性的字體或複雜的字體可能會對你的簡曆產生負麵影響，尤其是在ATS的可讀性方麵。即使你的簡曆送到了招聘人員的辦公桌上，也可能會被忽視，因為它看起來很難閱讀。
選擇正確的文件類型
有兩種被廣泛接受的文件類型，Docx和pdf，但每種文件類型都有其優點和缺點。pdf以保持格式完整而聞名，如果你直接將簡曆發送給招聘人員或招聘經理，這是一個很好的選擇。在許多情況下，申請人跟蹤係統無法轉換文件，從你的簡曆中提取文本。因此，你的簡曆文件可能會被認為“不可用”，然後被丟棄。
如果你是通過公司網站、招聘公告欄或在線門戶網站提交簡曆，你要確保你的簡曆可以很容易地被這個軟件搜索到。在本例中，您需要保存文檔並上傳一個.docx文件。Jobscan市場經理喬恩•希爾茲(Jon Shields)表示:“求職者跟蹤軟件更容易將DOCX文件解析成數字申請人檔案……ATS掃描PDF文件時，出錯的地方可能更多。”
小貼士:如果招聘啟事上有關於如何提交簡曆的具體說明，一定要按照這些說明去做。
平均來說，75%的簡曆都沒有通過ATS考試。更新你的簡曆時，遵循這些建議來幫助你製作一份適合ats的簡曆，最終可以幫助你確保下一次麵試，並為你找到夢想的工作!
額外的專業建議:每個月至少花一到兩個小時看看簡曆上需要改進的地方。例如，你可能升職了，或者完成了一個新的認證或繼續教育課程。一定要在簡曆中加上這些成就。
