你在努力的時候考慮過這些大的想法嗎?
當你聽到包容這個詞時，你會想到什麼?當你審視自己的生活(朋友、同事、工作組、個人董事會等等)時，你認為自己是包容的嗎?現在比以往任何時候都更重要的是，我們在日常的個人生活和職業生活中反思和考慮這一點。
在考試中，要考慮三個大問題:
多樣性使我們彼此不同的特征。這包括年齡、種族、性別、民族和社會經濟地位。確保你的團隊是多元化的，就有機會創造一個良好的環境，但這並不一定意味著你所建立的團隊是包容性的。
同化一種鼓勵人們服從大多數人的環境。多元化的勞動力是實現包容的一個良好開端，但由於被同化而失去了全部潛力。當一個人被要求離開他們的背景時，我們是在傷害整個團隊。這就是包容如此重要的原因。
包容:一種確保人們能自在地表達他們的思想和想法的文化。透過推廣一個包容的團隊，[1、2)我們可以提高生產力、業績和團隊士氣。包容是我們所有人都可以努力的。這需要反思和專注。我們可以更包容的一個方法是在更私人的層麵上了解我們的同事。3]這有助於我們認識到我們的團隊成員所能提供的東西。4)
作為醫生，我們經常是醫療團隊和委員會的掌舵人，更不用說為我們部門的運作設定基調了。包含包含了操作的多個方麵。包容是指讓員工感受到參與和被重視，確保尊重組織中的角色以及基於信仰、文化、種族和宗教的個人。在醫療保健的團隊動態方麵，真正的包容性是多學科團隊的第二個目標。通過關注包容性，我們可以改善我們的團隊動態和醫療保健服務。
如果你想聽EM Over Easy的嘉賓Nicole Battaglioli就這個話題進行的精彩討論，請訪問:https://emovereasy.com/2020/01/06/episode-83-inclusion/(點擊在這裏）.
引用:
- https://hbr.org/2019/03/why-inclusive-leaders-are-good-for-organizations-and-how-to-become-one
- https://open.nytimes.com/diversity-inclusion-and-culture-steps-for-building-great-teams-ca157bd98c07?gi=60419e3f2a92
- https://feminem.org/2019/04/15/equity-and-inclusion-where-do-we-go-from-here/
- https://www.gallup.com/workplace/247106/no-strategy-true-inclusion-workplace.aspx
EM OVER EASY是由三位急診醫生Andy Little, Tanner Gronoowski和Drew Kalnow製作的播客，重點是#不僅僅是醫學。播客可以找到
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